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贵阳医学院校医院规章制度
2014-09-05 15:55   审核人:

(一)工作纪律与仪表仪容规范

(二)校医院医生奖惩办法

(三)校医院护士奖惩办法

    (四)药房工作人员奖惩制度

(五)收费处奖罚条例

(六)医保财务人员奖罚制度

(一)工作纪律与仪表仪容规范

1、严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不擅离职守。

2、工作时间不得饮酒及酒后上班,不得吃零食、嚼口香糖。不坐病床,不高声喧哗闲谈、嬉笑。

3、工作时间不做与工作内容无关的事,如打麻将、玩扑克、看电视、洗衣服、玩电子游戏。

4、不得用患者的病态动作等开玩笑。

5、精神饱满、微笑自然,举止端庄,态度和蔼。

6、着工作装、佩带胸牌上岗,保持衣帽、口罩干净、整齐,扣好纽扣,不着工作装到公共场所。

7、工作时间不穿拖鞋(有特殊要求的科室除外),男士不穿西装短裤及其他休闲短裤,不蓄长胡须;病房工作人员不穿响底鞋,护理人员穿工作鞋、裤。

8、不佩戴与职业不相称的装饰品。女职工可淡妆打扮,发型应美观大方,不留长指甲、涂有色指甲油。临床女职工长发应束好,作无菌操作时,应严格按操作规范穿戴。

9、不在公共场所吸烟,不大声喧哗、嬉戏,不扎堆聊天。

10、工作场所同志问忌称呼乳名类不严肃的称呼;不勾肩搭背。

11、坐姿端正、步态轻盈,有问必答,文明用语,首句普通话。

(二)校医院医生(包括检验及口腔)奖惩办法

1、早退、迟到、擅离岗位、串岗,不遵守工作纪律和仪表仪容规范、交接班制度,不完成卫生清洁工作,服务态度差被投诉,无故推诿病人,有上述行为者,第一次口头警告;第二次罚款100元;第三次扣当月一半奖金;五次以上者交人事处处理。

2、每个月请事(病)假一天扣50元;每月请事(病)假3天扣除当月一半奖金;每月请事(病)假3天以上7天以下扣发当月奖金;连续请事(病)假7天以上扣除当月奖金并交人事处备案,按人事处相关规定处理。

3、旷工一天扣300元;一个月内累计旷工两天以上,扣除当月奖金并交人事处备案;一个月内累计旷工三天以上,按主动辞职处理。

4、医生在岗时间为早上八点到晚上十点,医生不得离岗打饭,违反规定者扣除50元。若病人叫医生时不在岗或不应声,扣除20元,医生在做治疗或抢救病人时接听电话扣除20元。

5、同事之间吵架,搬弄是非,影响团结,造成不良影响者,根据情况主要一方扣除50元,次要一方扣除30元。工作人员与病人发生口角,经核实为工作人员的过错时,扣除50元。

6、玩忽职守,造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻重当事人依据相关法律规定承担相应的经济赔偿及其他法律责任。

7、对院领导安排的任务,不服从、不完成者扣除一个月奖金,未按规定开出转诊证明发现一次扣除50元,处方书写不规范发现一次扣除20元。

8、给校医院发展提出建设性意见,并带来经济效益者,按纯利润的20%一次性给予奖励。

(三)校医院护士奖惩办法

1、早退、迟到、擅离岗位、串岗,不遵守工作纪律与仪表仪容规范、交接班制度,不完成卫生清洁工作,服务态度差被投诉,无故推诿病人,有上述行为者,第一次口头警告;第二次罚款100元;第三次扣当月一半奖金;五次以上者交人事处处理。

2、每个月请事(病)假一天扣50元;每月请事(病)假3天扣除当月一半奖金;每月请事(病)假3天以上7天以下扣发当月奖金;连续请事(病)假7天以上扣除当月奖金并交人事处备案,按人事处相关规定处理。

3、旷工一天扣300元;一个月内累计旷工两天以上,扣除当月奖金并交人事处备案;一个月内累计旷工三天以上,按主动辞职处理。

4、护士在岗时间为早上八点到晚上十点。如果有输液病人,护士不得离岗打饭,违反者扣除50元。输液病人未履行告知义务造成纠纷扣20元。

5、若病人叫护士时,不在岗或不应声,扣除20元,病人提着输液瓶来找护士扣除20元,护士在做治疗或抢救病人时接听电话扣除20元。

6、同事之间吵架,搬弄是非,影响团结,造成不良影响者,根据情况主要一方扣除50元,次要一方扣除30元。工作人员与病人发生口角,经核实为工作人员的过错时,扣除50元。

7、玩忽职守,造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻重当事人依据相关法律规定承担相应的经济赔偿及其他法律责任。

8、对院领导安排的任务,不服从、不完成者扣除一个月奖金。

9、给校医院发展提出建设性意见,并带来经济效益者,按纯利润的20%一次性给予奖励。

(四)药房工作人员奖惩制度

1、早退、迟到、擅离岗位、串岗,不遵守工作纪律和仪表仪容规范、交接班制度,不完成卫生清洁工作,服务态度差被投诉,无故推诿病人,有上述行为者,第一次口头警告;第二次罚款100元;第三次扣当月一半奖金;五次以上者交人事处处理。

2、每个月请事(病)假一天扣50元;每月请事(病)假3天扣除当月一半奖金;每月请事(病)假3天以上7天以下扣发当月奖金;连续请事(病)假7天以上扣除当月奖金并交人事处备案,按人事处相关规定处理。

3、旷工一天扣300元;一个月内累计旷工两天以上,扣除当月奖金并交人事处备案;一个月内累计旷工三天以上,按主动辞职处理。

4、 药房药品管理有序,无乱七八糟现象,保持药房整洁卫生,若发现药品乱窜,初次警告,以后每次扣20元。

5、 药房登记的各类台帐、表格、错登漏登及不完成,初次警告, 以后每次20元。

6、 无发票发药者或私自从药房拿药者,一经发现,按离职处理。

7、 处方审核不合格,初次警告,以后每张20元。

8、 药房盘点工作,通知无故不参与者,扣50元。

9、 由于工作差错,造成校医院经济损失的,处方调配人员全额赔偿。

10、 药剂人员在岗时间为早上八点到晚上十点,不得擅自离岗,违反规定者 扣除50元。若病人叫医生时不在岗或不应声,扣除20元。

10、同事之间吵架,搬弄是非,影响团结,造成不良影响者,根据情况主要一方扣除50元,次要一方扣除30元。工作人员与病人发生口角,经核实为工作人员的过错时,扣除50元。

11、玩忽职守,造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻重当事人依据相关法律规定承担相应的经济赔偿及其他法律责任。

12、对院领导安排的任务,不服从、不完成者扣除一个月奖金。

13、给校医院发展提出建设性意见,并带来经济效益者,按纯利润的20%一次性给予奖励。

(五)收费处奖罚条例

为提高员工工作积极性及责任心,保证工作效率和工作质量,特制定收费工作奖罚制度:

一、奖励:根据情节给予10-50/次奖励。

1.校医院发展提出建设性意见,并带来经济效益者,按纯利润的20%一次性给予奖励。

2.受到病人书面表扬;

3. 结账堵塞漏洞,能挽回医院经济损失,奖励50元。

4. 及时纠正他人差错,避免经济损失或负面影响,奖励50元。

二、处罚:根据情节、造成经济影响的情况进行,除给予赔偿经济失误外,情节特别恶劣者解除合同。

1. 早退、迟到、擅离岗位、串岗,不遵守工作纪律和仪表仪容规范、交接班制度,不完成卫生清洁工作,服务态度差被投诉,有上述行为者,第一次口头警告;第二次罚款100元;第三次扣当月一半奖金;五次以上者交人事处处理。

2. 每个月请事(病)假一天扣50元;每月请事(病)假3天扣除当月一半奖金;每月请事(病)假3天以上7天以下扣发当月奖金;连续请事(病)假7天以上扣除当月奖金并交人事处备案,按人事处相关规定处理。

3. 旷工一天扣300元;一个月内累计旷工两天以上,扣除当月奖金并交人事处备案;一个月内累计旷工三天以上,按主动辞职处理。

4、收费人员在岗时间为早上八点到晚上十点,不得擅自离岗,违反规定者扣除50元。

5、同事之间吵架,搬弄是非,影响团结,造成不良影响者,根据情况主要一方扣除50元,次要一方扣除30元。工作人员与病人发生口角,经核实为工作人员的过错时,扣除50元。

6、收费后必须给病人开具发票,红票给患者,违反者扣50元。

7. 玩忽职守,造成误诊或重大医疗事故者根据后果轻重进行惩罚。

8. 对院领导安排的任务,不服从、不完成者扣除一个月奖金,未按规定开出转诊证明发现一次扣除50元,处方书写不规范发现一次扣除20元。

9. 收费处必须遵守物价管理条例,不得任意多收或少收,更不得漏收。收费退钱时金额只能四舍五入到分值,违反者,一经查出,多收则金额按10倍退给病人,并解除合同;少收或漏收金额按原价赔偿上交医院,并扣罚50元。

10. 本科室人员不得进入收费重地,擅自让非本科人员进入收费重 地者扣50。

11. 下班后未关闭好门窗、电脑、打印机、水、电源等扣20元。

12. 未把备用金、票据、公款锁进金库柜子造成损失的,按造成的金额损失陪赔偿外,另扣100元。

13. 盗窃、故意破坏公物、打架、赌博、斗殴者扣50元。

14. 其他违反操作规程出现差错的按差错金额赔偿外,另扣100元

15.未按操作程序提前做好收费准备工作而影响收费的,第一次扣50,第二次扣100元。

16. 业务培训无故缺席者扣50元。

(六)医保财务人员奖罚制度

为提高员工工作积极性及责任心,保证工作效率和工作质量,特制定医保财务工作奖罚制度:

一、奖励:

1.校医院发展提出建设性意见,并带来经济效益者,按纯利润的20%一次性给予奖励。

二、处罚:根据情节、造成经济影响的情况进行,除给予赔偿经济失误外,情节特别恶劣者解除合同。

4. 早退、迟到、擅离岗位、串岗,不遵守工作纪律和仪表仪容规范、服务态度差被投诉,无故推诿病人,有上述行为者,第一次口头警告;第二次罚款100元;第三次扣当月一半奖金;五次以上者交人事处处理。

5. 每个月请事(病)假一天扣50元;每月请事(病)假3天扣除当月一半奖金;每月请事(病)假3天以上7天以下扣发当月奖金;连续请事(病)假7天以上扣除当月奖金并交人事处备案,按人事处相关规定处理。

6. 旷工一天扣300元;一个月内累计旷工两天以上,扣除当月奖金并交人事处备案;一个月内累计旷工三天以上,按主动辞职处理。

7、同事之间吵架,搬弄是非,影响团结,造成不良影响者,根据情况主要一方扣除50元,次要一方扣除30元。工作人员与病人发生口角,经核实为工作人员的过错时,扣除50元。

第一条基本规定

1.本规定分奖励和处罚两部份,奖励分为通报表扬和物质奖励,处罚分为警告、记过、辞退。

2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理,一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。

3对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经查实后予以辞退处理。

4.造成经济、信誉严重损失或其他严重损害单位利益的行为除按制度辞退外保留追究其经济或法律责任。

第二条奖励规定

1、严格执行财务管理规定并积极反馈执行情况提出合理化建议的。

第三条处罚规定凡因工作失职发生如下情形之一者根据情节轻重给予处分

1、不按规定按时报送各类财务报表逾期在一个工作日内且无正当理由,扣50元。

2、在报送的各类财务报表中出现明显错漏的扣50元。

3、在财务科目使用规范、目标利润、财务评估分析、税务事项、票据管理中存在个别过错但情节较轻微者,扣100元。

4、有意隐瞒真实会计数据虚报或假报会计数据蒙骗单位的

扣100元。

5不认真履行财务管理规定职责的按情节轻重给予处理。

6凡有任何账外经营或其他对单位利益造成严重损害者,立即解除合同。

我已阅读并同意上述相关条款。

签名:

2014年3月

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